Повышение квалификации для кадровых служб

Повышение квалификации по кадровому делопроизводству необходимо всем, кто ведёт кадровую документацию: нормативная база кадрового учёта обновляется в среднем несколько раз в год. Трудовое законодательство существенно изменилось — с 2024 года форма СЗВ-ТД заменена разделом 1.1 ЕФС-1, с 2023 года работодатели вправе вести трудовые книжки новых сотрудников исключительно в электронном виде. Кадровая служба, не перестроившая внутренние регламенты под новые требования, допускает системные ошибки при проверках ГИТ (Государственной инспекции труда).

Кадровый учёт регулируется Трудовым кодексом РФ, подзаконными актами Правительства и Министерства труда, отраслевыми регламентами и профстандартами. Любое нарушение порядка ведения документации влечёт административный штраф до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Профессиональный рост в кадровом деле — это системная работа с изменяющимися требованиями. Специалисты, регулярно актуализирующие знания, работают точнее, оперативнее адаптируются к новым форматам документооборота и уверенно проходят инспекционные проверки.

Программа повышения квалификации по кадрам охватывает ключевые разделы учёта и документооборота, выстроенные в логической последовательности:

1. Нормативная база КДП. Трудовой кодекс РФ, подзаконные акты, актуальные изменения: что вступило в силу в текущем году, что планируется к введению.
2. Приём, перевод, увольнение. Документальное оформление каждого этапа: обязательные реквизиты, порядок согласования, типичные ошибки и их последствия.
3. Личные дела и личные карточки. Состав документов личного дела, требования к хранению, правила ведения форм Т-2.
4. Трудовые книжки и электронные сведения о трудовой деятельности. Правила ведения бумажных трудовых книжек и работа с ЭТК через раздел 1.1 ЕФС-1.
5. Кадровый электронный документооборот (КЭДО). Правовые основания перехода, технические требования, порядок подписания документов с ЭЦП; работа в 1С:ЗУП.
6. Локальные нормативные акты (ЛНА). Разработка и актуализация положений об оплате труда, правил внутреннего распорядка, графиков отпусков.
7. Отчётность в СФР и ФНС, кадровый аудит. Сроки, формы и порядок подачи ЕФС-1; процедуры проверки документации и устранения нарушений.

По завершении курса повышения квалификации по кадровому делу специалист умеет правильно оформлять и вести кадровую документацию, знает актуальные изменения трудового законодательства, свободно работает с автоматизированными системами кадрового учёта и готов к кадровому аудиту.